弘悅幫助企業實現人才梯隊規劃與培養，涵蓋以下步驟：

（1）各層級人才池構建：涵蓋高層繼任者、核心中層、高潛中基層，從人才池入池標準，入池選拔，幫助企業構建各層級的人才梯隊；

（2）各層級人才培養體系構建：圍繞各層級人才的能力素質要求，按照721培訓模式（即70%實戰模擬，20%人際反饋、10%理論學習）；

（3）人才導師體系構建：基于人才池的培訓要求，對關鍵崗位配置更高層級的人員作為導師，加強導師對學員的實戰培養；

（4）人才池的定期評估與出爐：結合學習進度，對各人才池進行定期盤點與評估，促進人才高效“出爐”，實現梯隊的迭代成長。