企業員工能力素質體系涵蓋：通用能力、管理能力、序列能力、崗位能力。

通用能力指要求全體員工均具備的能力素質；管理能力指管理者需具備的能力素質；序列能力指針對某個專業序列需具備的能力；崗位能力是根據某個崗位職責，需具備的專業能力。

能力素質模型體系搭建，涵蓋以下步驟：

（1）能力素質項定義：基于對企業文化價值觀理解，通過管理層訪談，企業對標，提煉企業員工能力素質項體系；

（2）行為事件訪談：基于能力素質項，通過行為事件訪談法，提煉各能力素質項下對應的行為描述，并提煉相應的案例故事；

（3）能力素質模型的討論校準：基于初步提煉的能力素質項及行為描述，組織內部研討，進行補充和豐富完善；

（4）能力素質模型的應用搭建：基于員工能力素質模型，從人才“選、用、育、留”等層面，搭建能力素質模型的應用體系。